Как прописать в трудовом договоре рабочий день длительностью 1 час?
Добрый день.
Только что зарегистрировали ООО, микропредприятие с 1-им сотрудником (генеральным директором). Соответственно, ни оборотов, ни продаж пока нет и ближайшее время не будет, при этом расходы идут и договора с контрагентами нужно заключать, т.е. Генеральный директор должен трудиться в это время. Хочется хотя бы налоги по ЗП минимизировать, чтобы убытки не увеличивать.
Можно ли таким образом прописать режим работы генерального директора в трудовом договоре с 1-им часом работы в день по выбору самого работника:
1.1. 3а выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц.
1.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
1.3. Работнику устанавливается 1- часовой рабочий день в промежутке между 08.00 и 19.00 по выбору работника.
1.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов, который в рабочее время не включается.
Только что зарегистрировали ООО, микропредприятие с 1-им сотрудником (генеральным директором). Соответственно, ни оборотов, ни продаж пока нет и ближайшее время не будет, при этом расходы идут и договора с контрагентами нужно заключать, т.е. Генеральный директор должен трудиться в это время. Хочется хотя бы налоги по ЗП минимизировать, чтобы убытки не увеличивать.
Можно ли таким образом прописать режим работы генерального директора в трудовом договоре с 1-им часом работы в день по выбору самого работника:
1.1. 3а выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц.
1.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
1.3. Работнику устанавливается 1- часовой рабочий день в промежутке между 08.00 и 19.00 по выбору работника.
1.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов, который в рабочее время не включается.
Comments
-
Добрый день.Цитата: 1.1. 3а выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц.Из вашего договора следует, что из расчёта за 1 час в день работник будет получать 25 000 в месяц.
Если вы имели в виду, что 25 000 руб. положено за нормальную продолжительность рабочего дня, измените формулировку.
http://xn-------43dbdoqozhncbid9b8ak4acefdm4y.ru.nds.monster/index.php?id=177908Цитата: 1.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов, который в рабочее время не включается.И в какое время руководитель планирует использовать этот перерыв - через 10 минут работы, через 15, через полчаса?
Уберите этот пункт.Цитата: Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерывможет не предоставлятьсяработнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. -
Цитата: з вашего договора следует, что из расчёта за 1 час в день работник будет получать 25 000 в месяц.Если вы имели в виду, что 25 000 руб. положено за нормальную продолжительность рабочего дня, измените формулировку.Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплатуСпасибо. Прочитал.
Вот так вот правильно будет:
1.1. 3а выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 000 (три тысячи рублей) рублей в месяц.
1.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
1.3. Работнику устанавливается 1- часовой рабочий день в промежутке между 08.00 и 19.00 по выбору работника (5-ти часовая рабочая неделя).
Расчет 3 000 рублей сделал из следующего: оклад взял на 40-часовую неделю - 24 000 р., на 5-ти часовую в 8 раз, соответственно, меньше получается 3 000 р. -
Andrew444, здравствуйте.
"Расчет 3 000 рублей сделал из следующего: оклад взял на 40-часовую неделю - 24 000 р., на 5-ти часовую в 8 раз, соответственно, меньше получается 3 000 р."
8 часов/1 час = 0,125 ставки
Оклад 24000 х 0,125 = 3000,00 руб.
Добавьте ещё пункт.
Перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется. -
Здравствуйте!Цитата: 1.3. Работнику устанавливается 1- часовой рабочий день в промежутке между 08.00 и 19.00 по выбору работника (5-ти часовая рабочая неделя).В Трудовом кодексе имеется замечательная статья.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Пропишите в трудовом договоре, что директору устанавливается режим гибкого рабочего времени с учетным периодом, например, неделя.
Работник должен отработать в неделю 5 часов, и он их отработает по своему усмотрению в любое время. -
Цитата: 8 часов/1 час = 0,125 ставкиОклад 24000 х 0,125 = 3000,00 рубСпасибо.
Эти расчеты тоже нужно добавить в трудовой договор?
1.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
1.2. Работнику устанавливается 1- часовой рабочий день в промежутке между 08.00 и 19.00 по выбору работника (5-ти часовая рабочая неделя).
1.3. 3а выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 000 (три тысячи) рублей в месяц из расчета 0,125 ставки (8 часов/1 час) при окладе 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей месяц в случае 1,0 ставки (8 часов в день).Цитата: Здравствуйте!Цитата: 1.3. Работнику устанавливается 1- часовой рабочий день в промежутке между 08.00 и 19.00 по выбору работника (5-ти часовая рабочая неделя).В Трудовом кодексе имеется замечательная статья.Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времениПри работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).Пропишите в трудовом договоре, что директору устанавливается режим гибкого рабочего времени с учетным периодом, например, неделя.Работник должен отработать в неделю 5 часов, и он их отработает по своему усмотрению в любое время.Спасибо.
Такой вариант подойдет:
1.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
1.2. Работнику устанавливается 1- часовой рабочий день (5-ти часовая рабочая неделя).
1.3. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с учетным периодом неделя.
1.4. 3а выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 000 (три тысячи) рублей в месяц из расчета 0,125 ставки (8 часов/1 час) при окладе 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей месяц в случае 1,0 ставки (8 часов в день). -
Цитата: Эти расчеты тоже нужно добавить в трудовой договор?Нет.Цитата: (8 часов/1 час)Если 8 поделить на 1, то получится 8.
А вот если 1 поделить на 8, то получится 0,125. 😀
Я бы операцию деления не включала в ТД, а просто указала долю ставки 0,125. -
Цитата: Если 8 поделить на 1, то получится 8.А вот если 1 поделить на 8, то получится 0,125. 😀Я бы операцию деления не включала в ТД, а просто указала долю ставки 0,125.Спасибо.
Вот такой вариант ок?:
1.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
1.2. Работнику устанавливается 1- часовой рабочий день (5-ти часовая рабочая неделя).
1.3. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с учетным периодом неделя.
1.4. 3а выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 000 (три тысячи) рублей в месяц из расчета 0,125 ставки. -
Nataly S, здравствуйте.
Да, конечно 1/8 = 0,125 -
Цитата: 1.4. 3а выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 000 (три тысячи) рублей в месяц из расчета 0,125 ставки.Почитайте:
http://xn-------43dbdoqozhncbid9b8ak4acefdm4y.ru.nds.monster/index.php?id=177908 -
Цитата: Почитайте:Спасибо. Прочитал. Значит не надо указывать 0.125 ставки?
1.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
1.2. Работнику устанавливается 1- часовой рабочий день (5-ти часовая рабочая неделя).
1.3. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с учетным периодом неделя.
1.4. 3а выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 000 (три тысячи) рублей в месяц из расчета неполного количества рабочих дней.
